募集・採用時における個人情報の取扱い

募集・採用時における「個人情報」とは、通信・印刷物等の媒体や手段を問わず、採用応募者から直接又は間接的にご提供いただいた特定の個人を識別する事ができる情報を意味します。具体的には以下の通りです。 

• 氏名、住所、年齢、性別、生年月日、電話番号、e-mailアドレス、顔写真、職務履歴（学生の場合は成績証明書、卒業見込証明書）等、応募書類（履歴書、健康診断書）に記載される事項
• 採用活動において、e-mail、郵便等により応募者と当社間で通信等を行った履歴上記以外の情報のうち、他の情報と容易に照合する事ができ、それにより特定の個人情報を識別できるもの

• 事前に本人の同意がある場合
• 法令に基づく場合
• 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
• 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
• 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

• 採用活動中の方の個人情報について
  ご本人の要請に応じて合理的範囲内で開示、訂正、削除、利用停止、利用目的の通知等に応じます。ただし、採用判断に関わる情報の開示は、業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため応じておりません。
• 不採用となった方の個人情報について
  採用活動終了後、取得した情報を適切な方法により破棄、削除又は返却致します。当社には情報が一切残りません。